三〇回 男女同一賃金の原則ーその１原則の意味と問題点 労基法は、「使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」（４条）としています。この定めは、当たり前のものだと考えてはなりません。当たり…
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