2011-08-18から1日間の記事一覧

錚吾労働法

一二四回懲戒事由ある場合の普通解雇労働者の行為が就業規則所定の懲戒解雇の事由に該当する場合に、労働者本人の将来を考えて懲戒解雇とはせずに普通解雇にするとか、懲戒事由となった労働者の行為が会社の社会的信用失墜をも招く惧れがあるため敢えて普…