五〇回 休日と年次有給休暇ーその４年次有給休暇② 「時季変更権」は、労働者が年休権を行使すると「事業の正常な運営を妨げる」こととなる場合に、「他の時季」に年休権を行使させることができる権利なんだね。嫌がらせのための時季変更権の行使は、ないでは…

四九回 休日と年次有給休暇ーその３年次有給休暇① 年次有給休暇は、通常、単に年休と言われています。年休に関しては、労基法３９条に詳しく定められております。労基法３９条１項は、「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八…