一一一回 勤務不良を理由とする解雇 勤務不良というのは、遅刻・早退が多いとか、欠勤が多いとか、勤務意欲に問題があるとか、顧客の不興をかうなどのことを言う。このような事実は、信頼を基調とする継続的な労働契約関係の解消に繋がることがある。 ●無効…

一一〇回 止むを得ない解雇 「止むを得ない解雇」は、企業のリストラを目的として行う「経営上止むを得ない解雇」とは異なり、社会通念上いたしかたないとして是認されるされるかどうかが問題となる、解雇である。有効とされ、無効とされた事例を拾いあげて…